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强基础抓牢队伍建设,提素质筑实思想堡垒——从加强社区人才队伍建设推进扫黑除恶专项斗争长效长治
发布时间:2019-09-26 09:24 【字号:

  为巩固扫黑除恶专项斗争取得的成效,牢牢把握扫黑除恶专项斗争主动权,确保在“深化根治”上见成效,集美区民政局紧紧围绕“一年治标、两年治根、三年治本”的总体目标,加大力度推进举措,在基层扫黑除恶专项斗争中,从抓好社区人才队伍建设方面总结出长治长效工作机制,从工作人员素质上筑牢扫黑除恶战斗堡垒。

  一、严格资格联审,净化干部队伍

  出台《关于在村级组织换届选举中开展候选人资格联审工作的意见》,细化了村(居)组织候选人“五不能”“七不宜”资格条件,建立镇街初审、部门联审、区级会审的“三级联审”工作制度,严把“准入关”。联合纪委、公安机关、司法机关等部门,配合做好村居“两委”候选人资格联审,对照候选人任职资格条件,逐一进行调查核实,就区民政局审查事项提供结论性意见。坚持好中选优,杜绝带病上岗,会同组织部对完成换届选举的村(居)持续开展“回头看”,及时整顿、调整不符合条件的村“两委”班子。

  二、加强业务培训,全面提升能力

  邀请市、区直相关部门领导围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略、基层党建、党风廉政、党规党纪、扫黑除恶与组织建设、精准扶贫与社会救助、生态文明与垃圾分类以及相关方针政策、法律法规内容为新当选的村(居)干部、社区工作者进行集中授课。依据不同对象,设置不同课程,通过讨论交流,考试考核,督促广大村(居)“两委”干部、社区工作者加强学习,将培训内容内化为自己的知识。

  三、推进挂职锻炼,推广优秀经验

  开展跨镇(街)、跨村(居)挂职学习活动,选取社区工作者到优秀社区进行挂职,学习掌握社区治理的优秀工作法。通过不同社区交叉挂职锻炼,不同的治理经验进行碰撞比对,相互借鉴提升,为社区工作者丰富治理经验,提高治理能力提供了便捷有效的渠道,间接为加强社区治安建设、扫黑除恶工作提供有更加有效的经验与措施。

  四、强化绩效考核,激发工作积极性

  建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制,出台《集美区社区工作者考核办法》,正确评价社区工作者每月、每年的德才表现和工作实绩,灵活运用考核结果,强化正向激励,鼓励争先创优,充分调动社区干部的工作积极性和创造性,提高服务效能,确保社会稳定。

 

 

 

                                                                                        厦门市集美区民政局

  

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